La tercerización laboral en Perú es una modalidad de contratación en la que una empresa (denominada empresa principal o usuaria) externaliza una parte de sus actividades a otra empresa (denominada empresa tercerizadora), la cual asume plena responsabilidad sobre la gestión y dirección de los trabajadores que ejecutan las labores tercerizadas. Esta figura está regulada por la Ley N° 29245 y su reglamento aprobado por el Decreto Supremo N° 006-2008-TR, así como por el Decreto Supremo N° 001-2022-TR, que refuerza los derechos de los trabajadores tercerizados.
Características Principales
- Independencia y Autonomía:
- La empresa tercerizadora debe contar con autonomía en la organización de los recursos humanos, materiales y técnicos necesarios para la ejecución del servicio. Esto significa que debe tener la capacidad de dirigir, supervisar y controlar a sus trabajadores sin intervención directa de la empresa usuaria.
- Naturaleza de las Actividades Tercerizadas:
- Las actividades que se tercerizan deben ser especializadas o no formar parte del «núcleo del negocio» de la empresa usuaria. Esto implica que no se puede tercerizar el giro principal de la empresa, salvo que se trate de actividades complementarias o auxiliares.
- Responsabilidad Solidaria:
- En caso de que la empresa tercerizadora no cumpla con las obligaciones laborales o de seguridad social de los trabajadores, la empresa usuaria puede ser solidariamente responsable. Esto significa que los trabajadores pueden exigir sus derechos tanto a la empresa tercerizadora como a la empresa principal.
- Registro y Fiscalización:
- Las empresas que ofrecen servicios de tercerización laboral deben estar registradas en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). Además, están sujetas a fiscalización para asegurar que cumplen con las normativas laborales.
Ejemplo de Tercerización Laboral
Una empresa dedicada a la producción de alimentos decide tercerizar el servicio de mantenimiento de sus equipos a una empresa especializada en mantenimiento industrial. Esta empresa tercerizadora asume la responsabilidad total de contratar, supervisar y remunerar a los técnicos que realizarán el mantenimiento, utilizando sus propios recursos y bajo su propia dirección.
Diferencias con la Intermediación Laboral
- Control y Dirección: En la tercerización, la empresa tercerizadora tiene pleno control y dirección sobre los trabajadores, a diferencia de la intermediación laboral, donde los trabajadores están bajo la supervisión directa de la empresa usuaria.
- Actividad Principal: La tercerización se aplica a actividades complementarias o especializadas, mientras que la intermediación puede incluir actividades temporales o de temporada.
Consideraciones Legales
El marco legal establece que las empresas no pueden usar la tercerización como un mecanismo para desnaturalizar las relaciones laborales o evadir responsabilidades. Es decir, no puede utilizarse para cubrir puestos que deberían ser ocupados por empleados directos de la empresa principal, especialmente en el caso de actividades que forman parte del núcleo del negocio.
Recientes Cambios Normativos
Con el Decreto Supremo N° 001-2022-TR, se han reforzado los controles sobre la tercerización, exigiendo a las empresas que garanticen que las condiciones laborales de los trabajadores tercerizados no sean menos favorables que las de los trabajadores directos, especialmente en términos de remuneración y beneficios sociales.
La tercerización laboral permite a las empresas concentrarse en sus actividades principales mientras delegan tareas específicas a empresas especializadas, siempre que se respeten los derechos de los trabajadores y se cumpla con la normativa vigente.
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